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12月7日,彩虹工作室在综合楼C区303举办了一次“无领导小组面试”体验活动,本次活动邀请了陈锦锈老师和殷青娥老师以及辅导员郭红保老师作为评委,旨在将“无领导小组面试”这一相对新颖的面试形式介绍给学生们并且让学生们获取经验掌握套路未来在这一类型面试中崭露头角,使自己得到面试官的青睐。

本科生和研究生的十余位学生参加了这次体验活动,在一分钟自我介绍及审题思考后,学生们针对外企资金紧张剩余20万,面对公司打电话难,内部装潢以承包大型任务,支付职工高额医疗费用,发放员工五一福利四个问题如何分配资金的问题表达了个人意见并进行了讨论,经过了25分钟的商议后得出了结论,并由评委老师做出了点评。

评委老师首先指出参加面试的学生对于面试环境的不了解,讨论中需要有人进行计时与组织记录,过程中形成的领导力是面试官最希望看到的气质。同时评委老师指出面试环节考察了求职者很多能力,诸如组织思维能力,以及团队协作能力。这样的面试环境中也考察了求职者的价值观,大多数新入职的应届毕业生缺少企业的“主人翁意识”,面试官选题往往从企业管理者视角出发,可以从中考察大学生在个人利益与企业利益中的抉择。

本次活动旨在通过“无领导小组面试”的模拟体验,让参与的学生们了解此种面试流程与面试技巧,通过对面试环节的分析告诉学生们面试官会注意面试者的一言一行,他们会从行为举止和谈吐观点中考察面试者是否具有企业需要的特质和工作所需的能力。希望各位学生能在日后的企业面试和考研之路上能运用这些技巧和经验顺利通过面试,顺利踏上入职道路。

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